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班组建设是企业发展的关键
发布日期:2017-10-09
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?班组建设是企业发展的关键

古春梅 梁宵

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辽宁当凯电力有限公司是辽宁省大型高、低压电力成套设备生产企业之一,2011年被国家认定为高新技术企业和辽宁省企业技术中心并于2015年取得了三级承装、承修、承试资质。注册资金7000万,占地41000平米,公司集产品研发、设计、生产、安装于一体。公司现有员工132人,管理人员57人,一线工人75,车间班组员工占公司人数的57%,所以公司对于班组建设的管理非常重视。

公司始终认为车间班组是企业的细胞是企业生产经营活动的基础环节是企业开展经济核算的基层单位也是企业文化建设的重要阵地众所周知,工人队伍是一个企业最基层、最活跃的组织,也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。工人素质的高低,体现和反映了企业的生产、经营管理水平和参与市场的竞争力。工人队伍建设的好坏将直接影响企业的经济效益,甚至决定着一个企业的兴衰成败。

目前,在相当一部分企业中,对班组建设仍然是一个十分薄弱的环节,主要表现在班组结构不合理,班组长素质不高,管理手段落后,班组成员凝聚力差,思想政治工作无人抓等等。其后果必然造成人心涣散,工作不负责任,员工不愿意学习技术,损失浪费严重,组织纪律松弛和不热爱本职工作,以及一切向“钱”看和思想散漫等现象,这些都给企业的发展带来消极影响。综上所述,结合几年来工作实践,谈谈我们当凯公司对班组建设方面的想法和工作

班组长素质的高低是班组管理的关键。生产班组长既是生产业务的技术骨干,又是全班运营生产管理工作的直接领导者、组织者和实施者。他们与班组员工同处运营生产第一线,承担着班组的生产、考勤、考核、安全、政治思想工作等诸多方面的工作任务。挖掘领导潜能,培养班组长管理能力,提高班组长综合素质,对于班组的管理至关重要。因此,制定标准,严格考核成为必然。

(一)选拔班组长

俗话说“火车跑的快,全靠车头带”,在班组长的选拔上首先要在思想观念上鼓励职工争当班组长。其次要注重选拔思想品德好,廉洁奉公,有较强的事业心和责任心,熟练掌握技术业务知识,懂得安全生产规程,有一定的管理知识和组织领导能力,能团结同志,关心同志,并有一定魄力和改革创新意识的职工担任。

班组长福利待遇与考核挂钩

在研究制定班组长待遇时,应结合实际情况,适当拉开班组长与普通员工的收入差距,体现向班组长倾斜的原则,使班组长的责、权、利落到实处。

制定科学合理的班组考核制度,以月为单位进行考核,主要从生产工期、生产质量、安全生产、班组内卫生纪律、考勤、班组活动等方面进行考核。根据一定比例,选出前名给予通报表扬和500元、300元、100元的奖金激励。

(三确立班组考核体制结构,建立班组用人制度,完善班组管理制度

班组在进行运营生产、安全管理、创造经济效益时需要全体员工共同努力,让所有人都能以饱满的热情投入到生产工作中去,应建立强有力的班组建设考核、激励和约束机制以及自控、互控和他控措施,以激励和不断提高他们工作的积极性和创造性。

班组考核制度主要从工作质量、劳动效率、安全生产、工作创新、劳动纪律、现场卫生、各项活动和员工形象等方面进行考核,以月为单位进行考核,由班组长对本班组内员工进行考核,根据实际考核结果,根据班组人数制定获奖人数,获得奖金的人数占班组人数的30%比例,考核前几名给予奖金奖励最高每月200元的奖金奖励,并与年度奖金挂钩,每月

结合劳动竞赛、小改小革等开展学先进、做主人、比贡献、创一流活动。充分运用激励机制,在班组深入开展岗位技能评比活动,我们开展的变压器绕线评比、开关柜一次、二次组装和配线评比,同时对优秀和名列前茅者进行1000元、800元、500元的奖励,且使之制度化、经常化,这样既能激发大家的上进心,增强竞争意识,又能提高他们的生产积极性和技术水平,同时又能提高骨干员工的收入
????善于用“情”做好班组建设工作。

人是班组的基本构成,是班组中最活跃的因素。班组思想政治工作必须因人而异,做到理要实、情要浓、情理交融。班组长在管理过程中应善于发现问题,及时解决员工的思想困惑和实际困难,关心员工生活和家庭。每年春节、三八妇女节、端午节、重阳节、中秋节都会给员工发福利,如油、鱼、水果、月饼、米、面等,员工都觉得很有归属感。

员工过生日时,送上一张贺卡和生日蛋糕,感觉心里暖暖的。员工有困难或家里有事时领导到场的关心和慰问,让员工感动的落泪,感受到了一家人的关怀。

激励到位,奖罚分明

根据企业生产情况和员工实际表现等及时激励。主要以表彰、通报表扬、奖金和物质奖励等形式,体现“多劳多得”原则,提高员工积极性和工作效率。同时,如有违规违纪或因个人责任心不强导致失误造成损失等也要有相应的处罚,通报批评或罚款等。

总之,工人队伍建设在企业发展中发挥着重要作用,把工人队伍建设搞好,以此提高企业参与市场竞争的能力从而实现工人的主人翁地位和价值。

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